Collaborateurs d'Icade.

En profonde mutation, le secteur immobilier fait face à l’impact croissant des nouvelles technologies et à l’évolution des modes de vie et de travail. Afin d’accompagner et d’anticiper ces tendances, Icade s’appuie sur l’agilité et l’implication de ses collaborateurs et accompagne leurs parcours professionnels. Icade propose à ses équipes, placées au cœur de la réussite de l’entreprise, un cadre de travail toujours plus collaboratif et stimulant et des outils pour développer leurs expertises métiers. La politique sociale d’Icade porte également une grande attention tant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’à la diversité.

Part des collaborateurs ayant reçu une formation en 2019

92 %

Part des collaborateurs ayant eu la possibilité de participer à une action solidaire en 2019

100 %

Part de recrutements externes en CDI auprès de jeunes de moins de 26 ans en 2019

16 %

Part des collaborateurs bénéficiant du travail à distance

31 %

Nos principaux engagements

  • Développer les compétences, l’agilité et l’engagement des salariés

    En phase avec les transformations des métiers et des modes de travail, plus dynamiques et collaboratifs, Icade entend assurer un parcours évolutif et motivant à ses collaborateurs. Celui-ci s’appuie sur une politique active de développement des compétences et sur des mesures favorisant la mobilité interne. Cette ambition est concrétisée par divers dispositifs : entretien annuel, entretien de carrière, parcours de formation métiers, accompagnement à l’intrapreneuriat... Icade diversifie ses sources de recrutement via des campagnes de cooptation, un chatbot dédié sur Facebook et un programme d’Employee advocacy.

  • Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le bien-être des collaborateurs

    Acteur majeur du secteur immobilier tertiaire, Icade a pleinement conscience du lien étroit entre cadre de travail et bien-être des salariés. C’est pourquoi elle met en œuvre une démarche active visant à améliorer la qualité de vie au travail et la santé de ses collaborateurs. L’entreprise déploie, à cette fin, de nouveaux espaces de travail ouverts et flexibles, qui favorisent l’efficacité mais aussi la collaboration et la créativité. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est respecté grâce au développement de nouveaux modes de travail tels que le travail à distance. Via l’initiative Meet’Icade, l’entreprise invite les collaborateurs à se rencontrer autour d’activités culturelles et sportives. Afin de mesurer le résultat de ces actions sur le bien-être au travail, Icade a conclu un partenariat avec la start-up Wittyfit. Et pour aller plus loin, Icade accompagne la démarche OsmoZ de l’organisme de certification Certivéa, basée sur un processus d’évaluation de la qualité de vie au travail. Le siège d’Icade Open est ainsi le premier bâtiment tertiaire labellisé OsmoZ .

  • Promouvoir la diversité dans toutes ses dimensions

    Pour Icade, la diversité est une source de cohésion sociale, de performance et d’innovation au sein de l’entreprise. Une chargée de mission diversité veille à la mise en œuvre d’une démarche continue de progrès en mettant l’accent sur l’égalité femmes-hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap, l’intergénérationnel et l’inclusion des jeunes éloignés de l’emploi. Ainsi, des initiatives telles que le Graduate Program pour les jeunes diplômés ou encore l’implication des collaborateurs d’Icade dans des actions en faveur des jeunes issus des Quartiers Prioritaires ont été mises en place.

  • Une politique handicap engagée

    Icade a créé sa Mission Handicap en 2009 avec la volonté d’accompagner individuellement les collaborateurs touchés par des soucis de santé pouvant relever d’un handicap. 

    Une Chargée de Mission dédiée à la Diversité accompagne les collaborateurs au quotidien : maintien dans l’emploi, prise en compte du handicap dans l’articulation vie personnelle/vie professionnelle avec des mesures spécifiques, accueil de nouveaux collaborateurs…

    Afin de faire évoluer le regard sur le handicap et mieux faire connaitre Icade « handi-employeur », nous menons régulièrement des actions de communication en interne, notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et nous nous engageons également à l’extérieur en participant au DUODAY. 

    Nous collaborons également avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (prestations de communication, traiteur, nettoyage, recyclage…) et un Réseau National de 33 collaborateurs-ambassadeurs se sont portés volontaires dans ce projet. Le handicap peut bouleverser une vie personnelle et familiale. Chez Icade, nous faisons tout pour qu’il ne bouleverse pas la vie professionnelle.

1/4

Des collaborateurs engagés au travers de la démarche « Icadiens solidaires »

Les collaborateurs d’Icade contribuent activement à sa politique RSE. Divers dispositifs ad hoc les incitent par exemple à s’engager auprès d’associations : mécénat de compétences, congés et journées solidaires, collectes solidaires, partenariat avec les associations « Tous en stage » et « 100 000 entrepreneurs »…

2/4

Des jeunes collaborateurs impliqués dans la stratégie de l’entreprise

En vue d’attirer et fidéliser les jeunes talents, Icade leur propose d’intégrer son Graduate Programme pour se consacrer à un projet d’innovation. Autre initiative, le Y Board, instance constituée de collaborateurs de moins de 35 ans, contribue à des réflexions sur des sujets stratégiques auprès des instances de direction.

3/4

Concilier vie professionnelle et personnelle

Afin de favoriser la qualité de vie au travail, un ensemble de services et d’avantages sont proposés aux collaborateurs du siège pour concilier vie personnelle et vie professionnelle tels qu’une conciergerie, un système de visioconférence, une cabine de téléconsultations médicales, des activités de loisirs ou encore le travail à distance.

4/4

Faire progresser la santé au travail

Au siège social, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un espace de santé complet intégrant une cabine médicale connectée H4D (téléconsultations, check-up de santé en autonomie), et diverses prestations (ostéopathie, massages).

Résultats des Engagements RSE 2019-2022

En cliquant sur ce lien, vous trouverez le tableau au format excel des indicateurs RSE.

Contact

Daphné Millet

Directrice RSE