Développement des compétences, bien-être au travail et diversité

Nos principaux engagements

• Développer les compétences des salariés

  En phase avec les transformations des métiers et des modes de travail, plus dynamiques et collaboratifs, Icade entend assurer un parcours évolutif et motivant à ses collaborateurs. Celui-ci s’appuie sur une politique active de développement des compétences dont les objectifs sont : accompagner les nouveaux modes de travail et faire évoluer les pratiques managériales, anticiper l’évolution des compétences métiers, développer les compétences transverses et encourager le partage via le développement d’un réseau de formateurs internes, et enfin sensibiliser et engager les collaborateurs en matière de RSE et d’éthique des affaires. 

  En 2023, Icade a lancé l'Icade Climate School son parcours de formation dédié aux enjeux environnementaux. Cette année, plus de 550 salariés de la Promotion ont suivi une formation sur les outils et méthodes en matière de construction bas carbone. Les équipes de la Foncière d’Icade ont quant à elles suivi une formation sur l’adaptation au changement climatique et sur la protection de la biodiversité, dans le but de mettre en place des solutions concrètes dans le cadre de la planification des travaux sur les actifs. 

• Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail

  Acteur majeur du secteur immobilier tertiaire, Icade a pleinement conscience du lien étroit entre cadre de travail et bien-être des salariés. C’est pourquoi l’entreprise déploie de nouveaux espaces de travail ouverts et flexibles, qui favorisent l’efficacité, la collaboration et la créativité. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est respecté grâce au développement du travail à distance. Enfin, Icade mesure le résultat de ces actions sur le bien-être au travail, grâce à un partenariat conclu avec la start-up Wittyfit.

• Favoriser la diversité dans toutes ses dimensions

  Pour Icade, la diversité est une source de cohésion sociale, de performance et d’innovation au sein de l’entreprise. Une chargée de mission diversité veille à la mise en œuvre d’une démarche continue de progrès en mettant l’accent sur l’égalité femmes-hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap, l’intergénérationnel et l’inclusion des jeunes éloignés de l’emploi. En parallèle, depuis 2024, deux dispositifs en faveur de la parentalité sont proposés aux salariés permanents : des chèques CESU préfinancés pour la petite enfance et l’accès à l’application «Lyfe, moi parent».

• Une politique handicap engagée

  Icade a créé sa Mission Handicap en 2009 avec la volonté d’accompagner individuellement les collaborateurs en situation de handicap. 

  En 2023, Icade a signé son cinquième accord sur l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il prévoit différentes mesures : l’accompagnement des salariés confrontés à un handicap dans leur sphère familiale, l’augmentation des chèques emploi service (CESU), la mise en place de jours d'absences rémunérés ou encore le financement d'une aide au transport supplémentaire.  

  Afin de faire évoluer le regard sur le handicap Icade mène régulièrement des actions de communication en interne et des formations notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et, pour se faire connaitre à l’extérieur comme « handi-employeur », Icade participe au DUODAY. 

  Enfin, Icade collabore avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (prestations de communication, traiteur, nettoyage, recyclage…) et a créé un réseau national d’une trentaine de collaborateurs-ambassadeurs volontaires.