Collaborateurs d'Icade.

En profonde mutation, le secteur immobilier fait face à l’impact croissant des nouvelles technologies et à l’évolution des modes de vie et de travail. Afin d’accompagner et d’anticiper ces tendances, Icade s’appuie sur l’agilité et l’implication de ses collaborateurs et accompagne leurs parcours professionnels. Icade propose à ses équipes, placées au cœur de la réussite de l’entreprise, un cadre de travail toujours plus collaboratif et stimulant et des outils pour développer leurs expertises métiers. La politique sociale d’Icade porte également une grande attention tant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’à la diversité.

Note 2021 à l’index de l’égalité femmes-hommes du ministère du travail et du secrétariat à l’égalité entre les femmes et les hommes

99 / 100

Part des collaborateurs ayant reçu une formation en 2021

100 %

Part des collaborateurs ayant eu la possibilité de participer à une action solidaire en 2021

100 %

Part d’alternants dans l’effectif en 2021

8 %

Nos principaux engagements

  • Développer les compétences, l’agilité et l’engagement des salariés

    En phase avec les transformations des métiers et des modes de travail, plus dynamiques et collaboratifs, Icade entend assurer un parcours évolutif et motivant à ses collaborateurs. Celui-ci s’appuie sur une politique active de développement des compétences et sur des mesures favorisant la mobilité interne. Cette ambition est concrétisée par divers dispositifs : entretien annuel, entretien de carrière, parcours de formation métiers, accompagnement à l’intrapreneuriat...

  • Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le bien-être des collaborateurs

    Acteur majeur du secteur immobilier tertiaire, Icade a pleinement conscience du lien étroit entre cadre de travail et bien-être des salariés. C’est pourquoi elle met en œuvre une démarche active visant à améliorer la qualité de vie au travail et la santé de ses collaborateurs. L’entreprise déploie, à cette fin, de nouveaux espaces de travail ouverts et flexibles, qui favorisent l’efficacité mais aussi la collaboration et la créativité. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est respecté grâce au développement du travail à distance. Afin de mesurer le résultat de ces actions sur le bien-être au travail, Icade a conclu un partenariat avec la start-up Wittyfit. Et pour aller plus loin, Icade accompagne la démarche OsmoZ de l’organisme de certification Certivéa, basée sur un processus d’évaluation de la qualité de vie au travail. Le siège d’Icade Open est ainsi le premier bâtiment tertiaire labellisé OsmoZ. 

  • Promouvoir la diversité dans toutes ses dimensions

    Pour Icade, la diversité est une source de cohésion sociale, de performance et d’innovation au sein de l’entreprise. Une chargée de mission diversité veille à la mise en œuvre d’une démarche continue de progrès en mettant l’accent sur l’égalité femmes-hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap, l’intergénérationnel et l’inclusion des jeunes éloignés de l’emploi. Ainsi, des initiatives telles que le Graduate Program pour les jeunes diplômés ou encore l’implication des collaborateurs d’Icade dans des actions en faveur des jeunes issus des Quartiers Prioritaires ont été mises en place.

  • Une politique handicap engagée

    Icade a créé sa Mission Handicap en 2009 avec la volonté d’accompagner individuellement les collaborateurs en situation de handicap. 

    Une Chargée de Mission dédiée à la Diversité accompagne les collaborateurs au quotidien : maintien dans l’emploi, prise en compte du handicap dans l’articulation vie personnelle/vie professionnelle avec des mesures spécifiques, accueil de nouveaux collaborateurs…

    Afin de faire évoluer le regard sur le handicap Icade mène régulièrement des actions de communication en interne et des formations notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et, pour se faire connaitre à l’extérieur comme « handi-employeur », Icade participe au DUODAY. 

    Enfin, nous collaborons avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (prestations de communication, traiteur, nettoyage, recyclage…) et un Réseau National d’une trentaine de  collaborateurs-ambassadeurs se sont portés volontaires dans ce projet.

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Des collaborateurs engagés et solidaires

Depuis 2016, en lien avec sa Raison d'être Icade offre la possibilité à ses collaborateurs de s’engager dans des causes solidaires en faveur de territoires plus inclusifs. Divers dispositifs ad hoc les incitent par exemple à s’engager auprès d’associations comme « Les jeunes talents de Plaine Commune », « Tous en stage », « 100 000 entrepreneurs » « Pro Bono Lab », etc.

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Des jeunes collaborateurs impliqués dans la stratégie de l’entreprise

En vue d’attirer et fidéliser les jeunes talents, Icade leur propose d’intégrer son Graduate Programme qui permet à un groupe de jeunes talents issus de grandes écoles de se consacrer à la mise en place d’un ou plusieurs projets innovants à impact positif. Autre initiative, le « vivier perspectives Icade » composé de talents clefs de moins de 35 ans, qui profitent d’un accompagnement renforcé dans leur carrière.

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Concilier vie professionnelle et personnelle

Afin de favoriser la qualité de vie au travail, un ensemble de services et d’avantages sont proposés aux collaborateurs du siège pour concilier vie personnelle et vie professionnelle tels qu’une conciergerie, un système de visioconférence, conférences, des activités de loisirs ou encore le travail à distance.

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Faire progresser la santé au travail

Au siège social, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un espace de santé complet intégrant diverses prestations (ostéopathie, massages). Par ailleurs, l’ensemble des collaborateurs de 55 ans et plus peuvent profiter d’un service de bilan de santé gratuit. Enfin, l’ensemble des collaborateurs du groupe bénéficient de la politique de prévention des risques psychosociaux mise en place et d’une ligne d’écoute anonyme auprès de psychologues du travail.

Documents

Chapitre RSE - Extrait du Document d'Enregistrement Universel 2021

24 mars 2022 PDF - 6 MB

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Résultats des Engagements RSE 2019-2022

En cliquant sur ce lien, vous trouverez le tableau au format excel des indicateurs RSE.

Contact

Daphné Millet

Directrice RSE