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Gouvernance RSE

Gouvernance RSE

"Millénaire 1" - Parc Icade du Millénaire - Paris 19ème - Siège social d'Icade

La stratégie RSE d’Icade est portée au plus haut niveau de l’entreprise par une gouvernance solide, qui inscrit sa démarche dans le long terme.

La gouvernance RSE est conçue et pilotée par quatre instances :

  • le comité d’audit, des risques et du développement durable :  rattaché au conseil d’administration, il s’assure de l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, analyse les comptes sociaux et consolidés et veille au respect des engagements RSE. Il est constitué de cinq administrateurs, dont trois sont indépendants.
  • le comité d’orientation stratégique RSE (« COS RSE ») :  il réunit des représentants des parties prenantes d’Icade (clients, prestataires, actionnaires, experts, sociologues…) ainsi que le comité exécutif et le Président du conseil d’administration. Il oriente de façon collégiale les priorités RSE de l’entreprise. Il atteste de la volonté d’Icade de nourrir sa stratégie RSE en la confrontant au regard de ses parties prenantes.
  • le comité exécutif :  il définit la stratégie RSE d’Icade. Trois de ses membres portent chacun un volet différent de cette stratégie (environnement, enjeux sociaux et sociétaux, et communication RSE).
  • le comité RSE :  il contrôle et ajuste la mise en œuvre des engagements RSE. Il est présidé par le Directeur Général et composé des 3 membres du comité exécutif en charge de la RSE, de directeurs métiers et directeurs des fonctions support d’Icade et de 4 pilotes thématiques.
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Le déploiement des actions et engagements RSE est coordonné par quatre pilotes thématiques (Environnement, Social, Sociétal et Communication), rattachés aux membres du comité exécutif en charge de la RSE. Le déploiement des actions est porté par six correspondants métiers qui s’appuient sur un réseau de 44 porteurs d’actions RSE identifiés.

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Organisation RSE

Afin de permettre l’appropriation de tous de la démarche RSE, tous les managers ont des objectifs précis en matière d’innovation et de RSE et 10 % de la part de rémunération variable des membres du comité exécutif sont conditionnés à l’atteinte d’objectifs RSE et d’innovation. Cette approche incitative sera progressivement étendue à l’ensemble des collaborateurs.