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Politique sociale et engagement des collaborateurs

Politique sociale et engagement des collaborateurs

Parc Icade Roissy-Paris Nord 2 à Villepinte (93)

Icade accorde une grande attention à sa politique sociale. Celle-ci vise à développer les compétences des collaborateurs, renforcer l’attractivité de l’entreprise, améliorer la qualité de vie au travail, promouvoir la diversité et faire des collaborateurs des acteurs engagés de la démarche d’innovation et de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).

La politique sociale  accompagne la stratégie d’Icade et constitue un pilier essentiel de sa politique RSE.

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Développer les compétences des salariés et renforcer l’attractivité de l’entreprise

Icade développe les compétences de ses collaborateurs et renforce l’attractivité de l’entreprise par le biais de la mobilité interne (viviers de talents, entretiens de carrière…), la mise en place de nouveaux modes de développement des expertises (projets d’innovation, réseau de formateurs internes) et une politique de formation adaptée à la stratégie (parcours de formation spécifiques, formation à la conduite du changement…).

S’engager pour une meilleure qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail est également un axe fort de la politique RH. Elle s’appuie sur la prévention des risques psychosociaux, la création de nouveaux services et les mesures d’équilibre vie privée/vie professionnelle, comme le télétravail. Le bien-être et l’engagement des salariés sont mesurés au travers du baromètre social.

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Promouvoir la diversité dans toutes ses dimensions

Icade s’investit fortement dans la promotion de la diversité. Celle-ci est favorisée et encadrée par des accords et plans d’action sur le handicap, la coopération intergénérationnelle et l’égalité femmes-hommes. Icade communique sur sa politique diversité auprès des étudiants au travers d’un livret dédié.

Icade a pris, en 2015, la première place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120.

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D1 - Trophées féminisation des instances dirigeantes
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Implication des salariés dans la RSE et l’innovation

L’implication des salariés dans la RSE et l’innovation sera déterminante pour mener à bien la stratégie d’Icade dans ces domaines. En 2015, dans le cadre de la revue stratégique d’Icade, les salariés ont, ainsi, participé à la définition des priorités en matière de RSE par le biais d’une enquête interne. À l’avenir, Icade va impliquer ses collaborateurs de trois manières : en fixant des objectifs RSE aux dirigeants et aux managers, en déployant plus largement la formation sur les sujets de RSE et d’innovation et en impliquant ses salariés dans des partenariats associatifs.

Focus sur une expérimentation : la santé au bureau

Améliorer la qualité de vie au travail est partie intégrante de la responsabilité sociale d’Icade et contribue à sa performance en fournissant aux salariés un cadre de travail adapté. Expérimenter pour ses salariés des services innovants permet à Icade d’intégrer de manière concrète les retours d’expérience et de développer des offres immobilières répondant au mieux aux attentes des clients.

Par exemple, Icade va expérimenter sur son siège une télécabine de santé en partenariat avec la start-up H4D. Il s’agit d’un cabinet de santé connecté permettant de réaliser des bilans de santé de manière autonome et d’effectuer une consultation médicale en visioconférence.

D4 - Consult station H4D
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> En savoir plus sur la qualité de vie au travail

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Focus sur l’implication des salariés dans des partenariats associatifs

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D3- Nos quartiers ont des talents
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Depuis 2010, Icade est partenaire de l’initiative « Le club des jeunes talents de Plaine commune », qui accompagne les jeunes vers l’emploi. Icade poursuit cette démarche, cette année, avec la signature d’un partenariat avec « Nos Quartiers ont des Talents », qui encadre le parrainage de jeunes diplômés par des salariés.

> En savoir plus sur l’implication des collaborateurs Icade dans des partenariats associatifs