L'immobilier de tous vos futurs
Foncière, développeur et promoteur, Icade est un opérateur immobilier intégré

Favoriser le développement des compétences des salariés, le bien-être au travail et la diversité

Social

Projet de Place du village - Parc Icade Paris-Orly-Rungis

Icade accorde une grande attention à sa politique sociale. Celle-ci vise à développer les compétences des collaborateurs, renforcer l’attractivité de l’entreprise, améliorer la qualité de vie au travail, promouvoir la diversité et faire des collaborateurs des acteurs engagés de la démarche d’innovation et de Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Corinne Lemoine

"Les métiers d’Icade évoluent : le développement de l’offre de services et la digitalisation requièrent une montée en compétences de nos collaborateurs que nous devons accompagner vers les métiers de l’immobilier de demain".

Corinne Lemoine, membre du comité exécutif en charge des relations humaines
Engagements sociaux

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NOS PRINCIPALES ACTIONS :

Développer les compétences des collaborateurs et renforcer l’attractivité d’Icade 

Le développement des compétences et de la mobilité sont des enjeux stratégiques pour Icade qui accompagne ses collaborateurs à devenir des acteurs de leur parcours professionnel (viviers de talents, entretiens de carrière, plateforme interne « Mobil’idées », prime de mobilité, etc.). Icade mène également une politique active de gestion des compétences pour anticiper l’évolution des métiers et développer les synergies : parcours de formations spécifiques, intégration de nouveaux modes de management collaboratifs et transversaux, acculturation au digital, formation et sensibilisation à la RSE, etc.

S’engager pour une meilleure qualité de vie au travail

Télétravail
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La qualité de vie des collaborateurs relève à la fois :

  • de politiques de santé et sécurité : formations de sauveteurs secouristes au travail et incendies, sensibilisation à la sécurité au volant etc ;
  • d’un plan de prévention des risques psycho-sociaux : ligne d’écoute « PSYA », formation des managers et présence d’une assistante sociale ;
  • de nouveaux services pour faciliter un meilleur équilibre vie privée/professionnelle : conciergerie, cabine médicale  connectée, plateforme de santé « Lyfe » en partenariat avec CNP Assurances ;
  • de nouveaux modes et espaces de travail : travail à distance, espaces de coworking, tiers-lieux, etc.

Promouvoir toutes les diversités

La promotion de la diversité se décline autour de trois axes :

  • l’intégration des travailleurs en situation de handicap : Icade forme ses managers et sensibilise ses collaborateurs en organisant des conférences lors de la semaine du handicap et en publiant un livret sur la diversité ;
  • la coopération intergénérationnelle : Icade a créé en 2016 une nouvelle instance, le « Y Board » pour donner la parole à la génération Y ;
  • l’égalité femmes-hommes. Icade a reçu en 2016 pour la deuxième année consécutive, le premier Prix de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 – catégorie parité du Comité exécutif.

Focus sur le "Y Board"

Dans le cadre de "La rencontre des managers d'Icade" de septembre 2016, un groupe de collaborateurs de moins de 30 ans, qui a pris le nom de "Y Board", a réfléchi à la façon de faciliter la mise en œuvre du plan stratégique. Deux de ses projets ont été retenus : un challenge qui rassemblera en 2017 l’ensemble de l’Entreprise autour de plusieurs thématiques (sport, culture et solidarité) et une application qui facilitera la mise en relation de collaborateurs. L'instance des jeunes est également associée à des projets stratégiques de l'Entreprise, comme par exemple, la réponse à des appels d'offres.

Implication des salariés dans la RSE et l'innovation

RSE et innovation sont étroitement liées chez Icade. La démarche d’innovation repose en grande partie sur les collaborateurs : une communauté d’intrapreneurs et un réseau de veilleurs développent des nouvelles solutions et partenariats innovants. Ils nourrissent les offres d’Icade actuelles et futures : habitat participatif, logement modulable ou réversible, traitement intelligent des déchets, configurateur de logement en 3D, etc.

Le déploiement de la politique RSE d’Icade s’appuie sur l’implication des équipes au travers :

  • de groupes transverses de réflexions thématiques : éco-mobilité, économie circulaire, etc ;
  • de l’engagement solidaire de ses collaborateurs au travers de mécénat de compétences (Samusocial), de partenariats associatifs d’insertion professionnelle (« Club des jeunes talents de Plaine Commune » et « Nos Quartiers ont des Talents »)… ;
  • des campagnes d’« éco-gestes » et de l’incitation à utiliser des solutions de mobilité douce.

Focus sur le déménagement du siège d’Icade

Le siège d’Icade déménagera à Issy-les-Moulineaux à l’été 2017. La réflexion sur les espaces de travail s'inscrit dans le prolongement des travaux d'innovation collaborative d'Icade. Le choix de l'aménagement retenu sera propice à accompagner et renforcer les orientations de la direction générale vers de nouveaux modes de travail (nouvelles pratiques managériales, travail collaboratif, travail à distance...).