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Foncière, développeur et promoteur, Icade est un opérateur immobilier intégré

Développement des compétences, bien-être au travail et diversité

Social

Innovathon - Icade

Icade accorde une grande attention à sa politique sociale. Celle-ci vise à développer les compétences des collaborateurs, renforcer l’attractivité de l’entreprise, améliorer la qualité de vie au travail, promouvoir la diversité et faire des collaborateurs des acteurs engagés de la démarche d’innovation et de Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Marc le Blanc, membre du Comex Icade en charge des Ressources Humaines

 Notre politique sociale vise à inspirer l’engagement, l’agilité et la collaboration de nos salariés, pour leur permettre d’être en phase avec l’évolution des métiers de l’immobilier et des modes de travail.

Marc le Blanc, Membre du Comité Exécutif d'Icade en charge des Ressources Humaines
Engagements sociaux d'Icade, 2018

>> Cliquez ici pour accéder à plus d’information sur nos engagements et nos résultats en matière de responsabilité sociale

NOS PRINCIPALES ACTIONS :

Développer les compétences des collaborateurs et renforcer l’attractivité d’Icade 

Le développement des compétences et de la mobilité sont des enjeux stratégiques pour Icade qui accompagne ses collaborateurs à devenir des acteurs de leur parcours professionnel (viviers de talents, entretiens de carrière, plateforme interne « Mobil’idées », prime de mobilité, etc.). Icade mène également une politique active de gestion des compétences pour anticiper l’évolution des métiers et développer des synergies : parcours de formations spécifiques, intégration de nouveaux modes de management collaboratifs et transversaux, acculturation au digital, formation et sensibilisation à la RSE, etc.

S’engager pour une meilleure qualité de vie au travail

 

teletravail

La qualité de vie des collaborateurs relève à la fois :

  • de politiques de santé et sécurité : prévention des risques psycho-sociaux, formations de sauveteurs secouristes au travail et incendies, conférences sur le thème de la santé (lutte contre tabagisme, nutrition, etc.) ;
  • de nouveaux services pour faciliter un meilleur équilibre vie privée/professionnelle : conciergerie, cabine médicale  connectée, plateforme de santé « Lyfe » en partenariat avec CNP Assurances, activités de loisirs et sportives proposées aux collaborateurs ;
  • de nouveaux modes et espaces de travail : travail à distance, espaces de coworking, tiers-lieux, etc ;
  • suivi de la qualité de vie grâce à des outils de mesure du bien-être au travail (plateforme numérique Wittyfit, baromètre social).

Promouvoir toutes les diversités

La promotion de la diversité se décline autour de trois axes :

  • l’intégration des travailleurs en situation de handicap : Icade forme ses managers et sensibilise ses collaborateurs en organisant des conférences lors de la semaine du handicap et en publiant un livret sur la diversité ;
  • favoriser l’intergénérationnel : Icade a créé en 2016 une nouvelle instance, le « Y Board » pour donner la parole à la génération Y et, depuis janvier 2018, Icade propose un Graduate Program pour faire découvrir plusieurs métiers aux jeunes diplômés ;
  • l’égalité femmes-hommes : Icade a reçu en 2017 pour la troisième année consécutive, le premier Prix de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 – catégorie parité du Comité exécutif.

Focus sur le "Y Board"

Le Y Board est un groupe de jeunes collaborateurs de moins de 35 ans en charge de porter un avis consultatif auprès des membres de la direction sur divers sujets stratégiques et de contribuer à la mise en place de plusieurs projets d’entreprise. En 2017, ses membres ont participé à une consultation de la Métropole du Grand Paris, à des réflexions sur l’évolution du métier de promoteur et à l’animation d’activités de loisirs pour les collaborateurs.

Implication des salariés dans la RSE et l'innovation

RSE et innovation sont étroitement liées chez Icade. La démarche d’innovation repose en grande partie sur les collaborateurs : une communauté d’intrapreneurs et un réseau de veilleurs développent des nouvelles solutions et partenariats innovants. Des séances de design thinking appelées « Innovathons » ont été organisées réunissant l’ensemble des collaborateurs pour proposer des solutions innovantes en équipe. Les intrapreneurs nourrissent les offres actuelles et futures d’Icade : plateforme de réemploi, réseau social pour résidents, laverie écologique, etc.

Le déploiement de la politique RSE d’Icade s’appuie sur l’implication des équipes au travers :

  • de l’engagement solidaire de ses collaborateurs grâce au mécénat de compétences (Samusocial), aux partenariats associatifs d’insertion professionnelle (« Club des jeunes talents de Plaine Commune » et « Nos Quartiers ont des Talents ») et, aux journées et congés solidaires ;
  • des campagnes d’« éco-gestes » et de l’incitation à utiliser des solutions de mobilité douce.

Focus sur l’emménagement dans le nouveau siège d’Icade à Open en Flex’Office.

Le siège d’Icade a déménagé en septembre 2017 dans le bâtiment Open à Issy-les-Moulineaux . De nouveaux outils et services montrent la volonté d’Icade de faire des nouveaux modes de collaboration et de la qualité de vie au travail de véritables leviers de performance : disposition des postes de travail en environnement dynamique, espaces innovants de travail et de relaxation, nouveaux outils de communication digitaux, création d’une plateforme numérique de mesure du bien-être au travail, etc.  

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